Despido improcedente dias por ano

La solicitud de despido improcedente debe presentarse ante la Comisión de Trabajo Justo dentro de los 21 días siguientes a la fecha en que el despido surta efecto; tenga en cuenta que si un empleado fue despedido el 31 de diciembre de 2012 o antes, la solicitud debe haberse presentado en un plazo de 14 días[1] La Comisión puede conceder un plazo adicional para la presentación en circunstancias excepcionales. La indemnización por despido improcedente es la más alta reconocida en el Estatuto de los Trabajadores. En términos generales, equivale a 33 días de salario por año de servicio en la empresa, con un máximo de 24 mensualidades.

Tal y como establece el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización actual exigida por un despido improcedente es de 33 días por año trabajado para los contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012. El tope de esta indemnización es de un total de 24 mensualidades. Según la Disposición Transitoria Quinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, para aquellos contratos celebrados con anterioridad a la citada fecha, la indemnización se calcula desde la fecha de inicio del trabajador hasta el 12 de febrero de 2012 donde la indemnización a pagar equivale a 45 días por año trabajado.

Sin embargo, a partir del 12 de febrero de 2012 y hasta la fecha del despido, el tipo de cálculo de la indemnización es de 33 días por año trabajado. El cuadro siguiente aclara la indemnización y el número de días por año por el que el trabajador despedido recibe la indemnización: En estos casos, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece dos opciones que el empresario debe adoptar en un plazo máximo de cinco días desde la fecha de notificación de la resolución judicial que declara el despido improcedente. Estas dos opciones son: